2010-04-20諾基亞較看重的是一個(gè)人的潛能,招聘員工一般分為三個(gè)步驟?壳,初眩即人力資源部的工作人員根據(jù)個(gè)人履歷進(jìn)行初步挑釁第二,面試。具體用人部門的經(jīng)理與初試合格的候選人進(jìn)行面談。第三,測(cè)評(píng)。即由諾基亞綜合評(píng)估中心的工作人員對(duì)候選人進(jìn)行一體的測(cè)評(píng)。諾基亞認(rèn)為,每一位應(yīng)聘的人沒(méi)有失敗或成功之分,而只有他是否適合某一具體工作崗...[詳細(xì)]